2006年4月无忧指数IT篇

<div></div><div><b>技术先行，人才滞后</b>
                <br/><br/>大学生就业目前存在诸多问题，本文就IT大学生的就业问题略作探讨。“肯定地说，相对于那些冷门专业的应届生，计算机专业的学生在找工作时还是放心了许多，毕竟人才缺口放在那里，还不至于供大于求”一位刚毕业的计算机专业学生告诉笔者。言语中略带自信的他，对自己的就业前景还是一片看好的。 <br/><br/>可计算机专业的学生真的高枕无忧了吗？答案是未必的。虽然全国职位数本月需求达到8万7左右，但依旧不能掩盖人才断层的错位。专业人士分析：IT行业在入门级人才上还是“供大于求”的，但是在一些具有经验的技术和管理位置上，“企业人才缺口很大”。由于IT行业具有年轻化的特点，从事该行业的也大都是40岁以下受过良好教育、具有创新意识的人群，所以这个行业每年可以吸引一大批毕业生进入。“但由于该行业变化非常快，技术、应用、需求、业务的开发等等都处于高速变化和发展中，相对而言，我国的教育体制跟不上这样的发展速度，所以，培养出来的人才不能立刻被企业所采用，由此就造成了人才错位现象。” 人才错位的结果是，许多大学毕业生迫于就业压力“零工资就业”，而另一方面企业却是“一将难求”，高薪却找不到“强人”。 <br/><br/>由此可见，很多企业需要的人大多不是应届生，因为他们的能力达不到标准。他们所需要的人才，是那些有工作经验，即插即用型，符合潮流技术的人才。目前，IT人才很多是以跳槽、转行等方式在圈内流通，大学生很难与之竞争。所以人才错位是计算机，通讯等几大IT领域专业学生的隐患。 <br/><br/>技术需要人才支撑，光有躯壳没有血液是活不长久的。有人预测，软件研发，软件测试，3G等人才缺口在未来几年将继续扩大。不过相信，随着国家的重视，教育培训体制的倾斜，加之高薪的诱惑，如此缺口的增速应该会放缓脚步直至朝着供需平衡的方向发展。生于忧患，死于安乐，新技术的不断更新和引进，势必又会有更多的人才缺口出现。届时，中国本土的人才培养机制将被一次又一次的考量。对企业而言，兵马未动，粮草先行，及时做到人才储备是很必要的。</div>