2010年IT业的热门和冷门职业

来源：计世网
  
就业难！就业难！这几乎年年喊，年年谈的话题。但是大学生就业关系国计民生，因此也就常说常新。学校大规模扩招带来的就业问题已经凸现，今年全国普通高校毕业生达413万人，大学生的就业形势尤其严峻。

在西方，失业率在西方被称作痛苦指数。而如何避免大学毕业生陷入“毕业就失业”的痛苦境地，是学校、企业、社会都难以推卸的责任，各方力量应该合力推进。弥合断层，解开毕业生就业的死结。
  
大学生遭遇就业寒冬

七月流火，酷暑难当，但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。

记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中，听到最多的感叹就是：就业难！就业难！甚至有一些毕业生，已经不顾及薪酬，只求能找到一份工作。

IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业，但是热门专业却遇到了就业寒冬。   

  
供需错位  
  
就业难，IT行业无需求？
  
在北京市人事局今年发布的《2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录》中，计算机科学与技术、信息与通信系统、计算机应用技术以及计算机软件等专业榜上有名。IT类专业在14个紧缺专业中占了4席。此外，根据中华英才网的调查，在上海和广州，计算机和信息服务类职位数量分别占到全部职位的20.68%和20.18%。
  
据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。而在毕业生数量上，从总体上看，计算机专业是全国最大的专业，现有771个学科点。总共有44万多名在校学生，居各专业第一位。  
  
一边是大城市对IT人才的迫切需求，一边是学校计算机专业学生人数的庞大供应。但是这两者却没有形成买方和卖方的和谐对称。
  
其实，IT行业很缺人，但是企业并不会觉得毕业生月薪便宜就用毕业生。对企业而言，月薪3000元和3500元并无区别。关键是毕业生的管理成本很高，包括培训，心理辅导和过渡成本等多个方面。企业不会盲目去补充不符合自己条件的毕业生的，他们变得更有功利性，要求新员工上手快，且不看其能否带来长期价值，而先看能否带来短期价值。
  
而造成这种供需错位的原因，大家众口一辞地指向了我国现有的教育体制。国内某门户网站一项最新在线调查显示，1500多名被调查者中，55%的人认为是教育体制不适应社会需求，只有10%的人认为是人才过剩或大学生眼高手低，造成大学生就业难。
  
高校计算机专业的传统教育模式越来越遭受到企业的拷问。东软人力资源部部长李印杲告诉记者：“东软现在最缺的是高级技术人才，比如系统架构师、设计师和咨询顾问等。同时拥有技术经验和良好外语能力的人才是最受欢迎的。现在的毕业生数量很大，但是能同时满足这两种素质的优秀人才并不多。我们更需要的是能迅速上手的人才，但是高校实行的是一种普遍性的教育，这和企业要求精工于某一领域的要求是有距离的。”  
  
欧特克公司全球副总裁高群耀也说：“今天在我们信息产业里面特别强调的是创意或者是创新精神，要不断地产生奇思妙想。但是，我们在和一些毕业生沟通过程中发现，很多学生思想比较保守，这对我们今天的教育体制也提出了一个新的要求。”  
  
说起学生素质的培养，中国人民大学信息学院林颐老师感觉有一些遗憾：“我们的毕业生在学习环节是不错，但是在专业基础能力上的磨练方面还比较浮躁。过去老师会带着学生做项目，但是现在老师们对学术研究太过关注了，这影响了学生的实践机会。另外，学校没有建立起实习基地和就业基地，这也导致高年级同学的社会实践的缺乏。”
  
三方用力 弥合断层
  
据中央电视台“东方时空”与某招聘网站联合推出的2006毕业生就业状况大型调查显示，在问到“雇主最看重求职者什么”时，57.8%的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”(44%)、“毕业院校”(28%)、“英语、计算机等水平”(21.6%)，只有3.5%的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。
  
社会实践和实习经验对刚走出校门的大学毕业生而言是一笔宝贵的财富。参与社会实践多、经验较丰富的毕业生，常常是用人单位优先选择的目标。一位北京邮电大学的毕业生告诉记者：“一般如果有一年以上的实习经历和编程经验，就比较能够引起用人单位的兴趣。”  
  
张逊认为，要解决目前IT行业人才短缺和IT专业毕业生尴尬的就业困境，需要学生，企业以及学校三方的共同努力。“学生应该更具主动性，在课余期间多参与项目计划，尽早走入社会。”
  
首都师范大学的徐老师告诉记者，学校这些年非常注重学生的毕业实习。学校会和企业签订协议，给学生创造好的实习机会和环境，以积累学生的实践经验，积极的让他们早一点接触社会，了解社会和就业竞争的残酷性。徐老师一再强调：“实习就是求职的‘预演’，是一个从学生到社会劳动者的工作心态的过渡”。
  
2006届毕业生的招聘工作还没结束，一些知名IT企业便迫不及待地启动2006年暑期实习生计划，争相网罗2007届学生里的优秀人才。在各大高校BBS上，微软的“领跑之旅” 实习生计划，IBM的“蓝色之路”项目，联想的LCP计划吸引了众多IT学子的目光。神州数码更是胃口大开，于6月底宣称将招收600名实习生，其中300名将有机会转为正式员工。名企的人才争夺战又将拉开。
  
张逊对企业的实习生计划表示了肯定，但他更强调企业和高校的项目合作和沟通协调。“IT企业其实对与高校的合作非常感兴趣。通过合作，企业可以充分利用高校资源，并对学生素质有一个更为客观地认识。另一方面，高校可以通过合作了解社会需要，在对教材、课程的配置和更新上也可以有更好的参考，毕竟IT这个行业发展速度和产品更新速度太快了。”  
  
邝懋功认为，实习可以实现三方共赢。“对学生来说，能更好地接触公司、更好地规划自己的职业方向；对企业来说，有一个更早了解学生的机会，从而为将来的人才招聘预先做个准备；而对学校来说，这样的实习项目能让学校与企业互动，在设计教学课程中可以有更好的配合，从而达到社会跟学校更好地结合。”  
  
李印杲说：“东软正在加强与高校的合作。我们制定了人才培养计划，在高等院校理工类应届本科生中通过集中培养、定向就业的方式，完成相应技术岗位的人才补充，让学生在没有进入社会之前，能够和东软有深入的了解，以便毕业生上岗后能够迅速发挥自身价值。”  
  
吉百利公司大中国区人力资源总经理曹渊勇相信，用人市场的自我调节作用最终能够解决IT人才需求的错位。“学校也好、学生也好、用人单位也好，但最终来说是靠市场来解决的。如果现在我们看到学生跟企业之间存在一些断层，就会有一些机构进来去找到需求，能够去为学生和企业提供足够好的服务来解决这个问题。”  
  
2010年：IT职业领域将是怎样？

4年后，IT领域将是什么样子？让我们听一听专家是怎么说的，您将知道如何为此做好准备。

近日，美国的一些专家们预测，2010年IT职业将发生重大变化：生育高峰出生的人将达到退休高潮，下一波大学毕业生将进入就业市场，而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时，外包的作用将变得更大，H-1B签证的争论将在国家继续进行，整合行业和IT人员的并购将层出不穷。  

  
在最近对1137位IT专业人员的调查表明，工作人员对这种未来表示担心：受调查者将外包和保持技能水平的困难，列为威胁他们职位和职业的两个最大的威胁。但他们愿意改变自己来主宰未来：91%的人说他们将学习新技能，以帮助确保长期的就业。
  
是的，IT工作人员必须改变自己，才能在2010年保住自己的工作。
  
热门和冷门 专家们预测了2010年IT业主要领域的热门和冷门职业，仅供参考。
  
技术基础设施和服务
热门职位：系统分析、系统设计、网络设计、系统审计  
冷门职位：编程、日常编程、系统测试、支持与帮助、操作员(服务器托管、电信、操作系统)  
  
据Gartner调查的回答者说，需求将在2010年减少最多的技能，将出现在技术基础设施和服务职位，如编程和操作工作。这些职位将流向海外或更可能实现自动化。
  
Morello说：“一项任务越能系统化或转换为显示指令或写入文献，它就越有可能被移交出去。它越有可能被移交，就越有可能有人出来开发工具，以进一步减少完成这项任务所需要的人员数量。”
  
Kaiser说，在SIM调查中，今后5年里将系统设计和分析技能保留在公司内部被认为至关重要，但这些任务常常被外包。回答者给出的外包这些技能的原因包括满足项目需要和实现灵活的人员配备。
  
Foote说，系统审计员将变得更加重要，因为“遵从性需求不会消失——只会变得更高。”
  
安全
热门职位：IT安全规划与管理
冷门职位：连续性和恢复  
  
由于一些著名公司中发生数据安全违规的新闻不断出现，对安全规划和管理技术的需要也水涨船高。据Kaiser说，IT安全是今年5年中将成为对公司“十分重要”的前10大技能之一。
  
据IDC今年1月有关安全领域劳动力趋势的研究显示，世界各地的公司雇用了140万IT安全专业人员。这家研究公司说，到2010年，这个数字将达到200万人，增长近30%。从现在到2009年底，美国公司也将每年把花在信息安全培训上的费用增加16.4%。同时，与数据连续性和恢复相关的技能将由第三方提供商来提供。

看了看....形式严峻啊...