去“三星”的一次面试

    前些日子，收到“三星”的一个面试机会。本来对韩国企业没什么好感，因为听说他们只重用那些垃圾的韩国人。可在人力的一再要求之下，还是去看看吧。中午吃完了饭，我就往那边赶，一路上堵车非常严重，心想，这么知名的公司怎么找这么一个地方。也不在地铁附近，大中午的都堵车。到了车站，几经打听，再加上人力的指点。终于找到了该地址。
    刚看见人力，就跟我说带学历和学位证了么？我说没有。带身份证了么？我说这个也忘带了。然后人力就说，那怎么证明你的身份呢？我实在是无语。我是第一次在第一次面试中被要这些证件。
    然后人力就说，那先填表了。我了个去了。光签名的地方至少也要10几个。在人力的指引之下终于完成了。以为可以面试了。可就在这时，扔了份题过来。先做份题吧。
    当时我就觉得火不从一处来。我说我拒绝做题，不面试我就撤了。人力看我这阵势，也不敢怠慢。就去找她的上司，那斯摇头晃脑的就来了。来了后说的比较委婉，但意思很明确，不做题就走人。在人力找上司的空挡，我漂了几眼。至少从题目中找到3个错误。再看看眼前的这样的领导，我又陷入无语中。
    于是，我说那就算了吧。然后那所谓的领导，一幅高傲的样子扭头就走。
    回来后，我反思了许久。我觉得公司重视人才，从招聘就应该开始。另外，外国企业的优势，在中国已经越来越失去他们吸引力，很多中国企业的待遇也越来越好，希望外企能够放下那高傲的姿态。
    同时，我也觉得面试做题这个问题，实在值得反思。因为做程序员的出题能力绝大部分实在有限。有时的确很无奈，记得有一次面试。我做了2个小时的题。差点儿累死，结果最后换了个，你先回去等消息吧。建议如果有时间，还是
通过多轮面试比较好，而不是那些让自己做都很困难的题。