关于面试的一些个人体会

首先说下自己的情况，工作已经有几年了，最近在找工作。面试了一些公司，有些感触，所以写下来，供大家参考。当然也欢迎拍砖。

1. 关于简历
如果要找工作，简历一定要更新，在简历着重写自己擅长的技能或者项目。突出自己的优势。（这个其实没啥好说的，大家都懂）然后就是要在招聘网站或者论坛里看招聘的机会，一般论坛的你发求职邮件过去反应会快一些，招聘网站的反应会慢一些（个人感觉，有可能别人不是这种情况），还有就是简历不要太长，这个需要切记切记。

2.面试问题
面试过程中其实有许多问题，这里主要说以下几个

笔试：个人感觉北京这边的公司大概60%是需要笔试的，所以要做好笔试的准备，就算工作时间很长了也需要再复习复习，当然笔试题一般都是基础题。所以这个靠自己看看书，复习复习就可以解决大部分。

提问：有些公司不笔试，直接就是一个技术人员或者技术主管现场提问，或者有的公司笔试了之后也会有现场的提问。这个怎么说呢，有些提问的人的问题比较具体，这种是属于比较好回答的。还有一种就是提问的问题是一种很 广泛的问题，举个例子： 如何提高代码效率？  这种问题个人感觉是面试中的死题，一般人很难给出一个让人满意的答案。（所以这里提醒公司里做面试的技术人员，尽量不要提这种问题，问题尽量具体，让面试者得答案可以很明确）

3.面试结果
这个是很现实的问题，好多公司说一周或者几天会给你答复，其实到最后也不会给你答复。这倒不见得是你面试时的表现不好，你可能也都能回答面试官的问题，感觉也还可以，但就是没回应，这样的情况我也遇到过几次。所以没有拿到offer以前的话基本都只能是参考，不要太当真。


4.牛人面试官现象
有些公司，特别是小公司，都喜欢让公司的所谓技术牛人去当技术面试官，做第一次面试。那么何谓牛人呢，有这个表现可以参考，那就是张口 多线程，闭口 高并发 或者 设计模式。
说实话，我对这种现象多少有些反感，公司招人一般也都是招普通开发人员，纯招牛人，且开得起薪水的除外。网上有个帖子是说 面试你的第一个人看得上，看不上你，或者说欣不欣赏你，会很大程度上决定你能不能来这个公司，而所谓的技术牛人对一般人多多少少是不屑一顾的，而且还有些所谓的牛人觉得自己会点技术就了不起了，一旦面试者有不知道的地方就一副看不起人的样子。（这个后面会举例）搞的面试者对你公司的感觉也会大打折扣，甚至直接就不会再来了。这里要提醒的是 ，尤其小公司，尽量不要让这种技术牛人去面试，最好是做技术兼管理的人去做。这样的人的视野会更宽阔些，不会纠缠于一些细节。


5.不靠谱公司
在面试过程中也遇到过一些不靠谱公司，比如有的连薪水都没谈就让你去上班。这种就直接拒绝了。还有就是一些小公司，保险和公积金方面不是按照国家规定交的，所以去之前最好问清楚。大公司的话，这种情况相对少一些，一般都比较正规的。

6.上机
有些公司还有上机，这种比较少，但还是有，所以不可不防。

7.by
这个纯属发表个人意见，by是一家做外包项目为主的公司，共三次打我电话，有两次面试机会（不同分部），都是所谓技术主管面试的，第一个倒也还好，聊到后来也像 个 说人话的了，第二个尼玛 从一开始就进来就一副看谁都不顺眼的样子，聊了两句，直接就是批判你的语气了，幸亏哥 心胸宽广些，（再烂的人，哥也见过）所以直接没戏。

这里说句良心话，  本是同根生，相煎可太急。
都是做技术出来的，不管别人技术如何，还是先自己把人做好。不要以为懂了那么一点技术，面试起人来就一副别人欠你钱的样子。技术，工作只是人生的一部分。

楼猪.重量级人物阿.