外派外企/正式外企员工待遇的实际差别

本文仅限待遇的客观比较，不提供选择倾向。
朋友同时被外包公司看上外派外企和被内部推荐作为外企的正式员工。外包公司称外派待遇会更高一些。现从个人角度分析：
1. 外派按2k交五险一金，正式按全额教。
2. 外派一般12薪，好的13；那家外企13到15薪。
3. 那家外企外派年假7天，正式21天。
4. 外派非年假请假严格扣钱，正式有个头疼脑热跟leader说一声就行。
5. 外派要升职或调职必须要先转成正式

1. 外派按2k交五险一金，正式按全额教

光这个就差不少钱了。公积金全额12%跟2K的12%。
3. 那家外企外派年假7天，正式21天

这个把假期折成工钱，也差了好几千。

shi,t ,   外派没人性啊、  外派没天理啊、

后娘生的，你还想一样对待

还没见过这么好的外派！

外包死啦死啦滴。。。。

地狱牢笼 写道
还没见过这么好的外派！

外派外企好的也不少吧。现在很多外企在华部门新成立，没有招人名额，只能走外派的路。

外包公司抽一半以上费用，外派员工1W薪资甲方要出2W+给外包公司。员工合同是与外包公司签的，雇主不一样。无可比性。
外包公司外派的员工转正的话，所在转正的公司要赔给外包公司一部分钱。公司有部分损失，但是员工无需考核，已经看出能力，能立马干活，省去学习期的费用开支。也可以说成，你外派来的人，一直都是试用期的，并不重要，对双方公司都如此。无归属感。
外包公司并不需要对外派的员工负责，他们跟外派人员只是实际雇佣关系，他们也没这么些能力。外派到外企，仅仅是外企需要临时抽人干活。临时工，天天看新闻的你懂的。

以上猜的，没做过外派。

curacfyh 写道
外包公司抽一半以上费用，外派员工1W薪资甲方要出2W+给外包公司。员工合同是与外包公司签的，雇主不一样。无可比性。
外包公司外派的员工转正的话，所在转正的公司要赔给外包公司一部分钱。公司有部分损失，但是员工无需考核，已经看出能力，能立马干活，省去学习期的费用开支。也可以说成，你外派来的人，一直都是试用期的，并不重要，对双方公司都如此。无归属感。
外包公司并不需要对外派的员工负责，他们跟外派人员只是实际雇佣关系，他们也没这么些能力。外派到外企，仅仅是外企需要临时抽人干活。临时工，天天看新闻的你懂的。

以上猜的，没做过外派。


++1 看不出来你不是过来呀

外包就是中介
外包公司就是中介公司
外包公司的老板就是包工头
给外包的程序员就是农民工
找外包公司干活的就是开发商
做出的项目就是豆腐渣工程
农民工随时失业
开发商随时换包工头
包工头给不同开发商拉人盖房子
包工头和农民工分成, 中介费按月收取
包工头收的钱取决于农民工的数量而不是质量, 人数越多,中介费越多