两个管理心理学

Jethro · 发表于 2011-8-20 09:56

（1）一个值8000元的人，就别讨价还价只愿付他7500元。即使省下了500块，实际上却凉了他的心，一有更好的机会，人家拔脚就走。相反，痛痛快快付他10000元，他会拿出两倍的能耐为你卖命干。记住，宁可花两个人的钱去招一个好人，也不要用一个人的钱去招两个差人。

（2）你怕麻烦别人吗？其实这并不好！相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。换句话说——让别人喜欢你的最好方法不是去帮助他们，而是让他们来帮助你。如果想得到别人的好感，主动开口是没坏处的。这个有意思的现象被称为“本杰明?富兰克林效应”。

话说我当年 · 发表于 2011-8-20 09:56

是这个理儿，就怕坐到那个位置，一想预算，一想产出，能低还是低吧。

会玩就好 · 发表于 2011-8-20 09:56

前面的支持现在的HR 真无语明明可以给到却要压你500 搞的心理不爽我曾经也为那500块而选了那家多500的其实我愿意去那小500的公司因为公司确实比较好不过就是压了我500就觉得不爽

郁闷小男人 · 发表于 2011-8-20 09:57

第一点嘛，我是这么看：
市场价5k的程序员，你给他5k5~6k，他会好好干，不是因为感激，而是觉得这份工作丢了可惜。

市场价5k的，你给他4k5，他会不那么努力，但是大体会好好干；
但是你只给他3k，他会很快跑路

紫衿 · 发表于 2011-8-20 09:57

怪不得hr老喜欢给我发10k的offer

fl · 发表于 2011-8-20 09:57

其实就是涂个心气，不在乎那500~1000的要不心里真的不爽

能文能武 · 发表于 2011-8-20 09:57

的确，有同感！

broken · 发表于 2011-8-20 09:57

第二条可以试试~ 现代人都这样，宁可帮别人也不愿意被人帮

gz-vps · 发表于 2011-8-20 09:57

HR永远有一堆的借口

郁闷小男人 · 发表于 2011-8-20 09:57

所站角度不同.
HR不了解技术人员.
技术人员也很难了解HR.
说白了，了解之后，你记得要薪水的时候按你自己期望薪水+1k...就解决了

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