外贸企业的核心员工是怎样炼成的？

核心员工对于外贸企业的作用，不用多说，很多企业都在抢夺着行业内的核心人才，而核心员工由于在业务技能或者技术上都有丰富的经验，在待遇薪酬和晋升机会上，都比普通员工高很多，很多人都想成为核心员工，那究竟怎样的员工才能称得上是核心员工呢？
在外贸企业里，核心员工能解决他人不能解决的业务问题，能搞定别人搞不定的业务，在业绩上和业务知识上都很出众，其具有不可替代性，给企业带来的业务增长也很突出。
不可替代性是核心员工的一个特点，业内人士认为，核心员工的另一个特点，举例来说，一个业务员将自己的工作做得非常好，甚至对于跟单也自己做，没有出过错误，当这位员工离职时，新来的员工只能做好业务工作，却无法处理单证工作，公司要开两份工资，这样的员工同样是核心员工，其在一定程度上，也体现了“不可替代性”。
那么，外贸业务员怎样才能成为企业的核心员工呢？
首先要培养丰富的业务知识。在企业中，碰到难以解决的业务问题时，要努力想办法克服，而不能逃避，把目光放长远一些，解决那些别人不能解决的客户，对自己来说，是一个成长，同时，还能学到别人学不到的东西，如此这样的挑战自己，在不断的实战积累中，你自然甩开同水平线的人一段距离，做得比普通的业务员强，这是实现从普通到核心的重要一步。
其次，熟练掌握贸易知识。外贸知识是业务员在每天的工作中都会用到的，你掌握得越多，工作就会进行得越顺利，工作效率也会相应的提高。丰富的外贸知识相当于外贸业务员的基本功，地基打得越扎实，楼就建得越高，对于业务员来说，基本功打得越牢固，业务水平也就越好。
第三，不断学习的精神。在21世纪，知识时刻都在变化，如果你不学习，那么很快就会被淘汰，对于业务员来说，时刻关注那些与外贸相关的新闻，吸取其中对自己有利的东西，对于业务的开展会有促进作用哦。例如，昨天，中日两国实现货币直接结算，避开美元的汇率，这对于两国贸易来说，少了一道手续，其中的成本也相应的减少。这样一来，中日两国的贸易将更加频繁，外贸业务员要发现这点，挖掘日商，对业务也会有帮助。还有在外贸企业信息化的今天，学会使用外贸管理软件也是体现学习力的一方面。
想要成为核心员工不只是以上几点，在企业中还需要注意人际关系的培养，这对于业务员的晋升将会有很大的裨益。