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职场经验交流

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承担责任 发表于 2012-2-22 14:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
现场再现(1): 候选人王先生,以前是万达公司的,薪资当前是7k ,他希望找到10k的薪资,在我们的帮助下,找到了公司A,面试合格,一个周之后王先生去签了offer,说好了20天左右去报道,于是公司A作为了迎接他的准备,20天之后,他给公司写了email,说自己回老家办准生证的事情,可以晚三天不? 也就是下周一入职,ok,当时公司A觉得候选人不错,起码还email告知下,于是等待三天,周一的时候早早到公司的,部门做好了迎接王先生的准备。等了一早上,没人来,于是电话我,我这边打电话给王先生,打了整整一天,无人接,我当时还觉得,是不是出了什么事情,被抢x劫,车祸? 第二天接着打电话,电话还是没人接,于是我短信问他很多,没人回答,最后我实在没折说:“你知道我们也是javaeye的猎头,你这样子做,以后还想怎么在it圈混。”他终于回个短信说:“不好意思,你明明知道我的意思,别给我打电话了”。我靠?  ?你都没告诉我,并且你在入职的前还跟公司说的好好滴,我怎么知道你后来不去了。
我猜这王先生在入职前的20天的当中估计是一直在面试公司,在第20天的时候,他估计有更好的offer,但是没确定好,于是王先生跟公司a往后拖延了3天。我理解他可能是因为拿到更高的offer才不去入职,但是你起码跟我们通知下,就算不告诉公司,你也告诉我一下,但是最后他回答的原因,是因为我那个有点威胁性的短信才回短信滴。我不知道这样子的人后来是哪家公司把他给招了,在整个事件中他根本就是人品有问题。

现场再现:。 李先生原就职于上海世范软件技术有限公司,年薪不知道多少,估计不超过18万,在我们帮助,面试了公司B,技术合格,但是因为李先生的简历上一年跳槽一席,公司B有点担忧,但是看在他技术面试非常好的份上,不愿意放弃了,做了一个电话背景调查,他的公司的负责人也确定了技术确实可以,于是公司B发了offer给李先生,年薪24万左右,李先生这边跟公司协调3个月之后入职,B公司觉得时间太长了,但是李先生说想把自己现在所在公司的事情完成了之后在去,不想半途而废,说的理由确实很动听,B觉得可以接受这个理由,现在人确实也很难招。在给李先生三个月的时间。等到第二个月的时候,公司B这边问了李先生说离职办的如何,李说已经很办好了。于是公司B打电话打李现在的公司。做最后一次的背景调查,李先生现在的公司hr回答说李先生他不会走的,因为他已经确定好了留在公司。于是公司的B的负责人跟我这边说这个事情,让我们给一个交代,如果解释不清楚,那么拒绝他入职。,我打电话李先生,他说是因为年底奖金没拿到,所以不想先提离职,还让我在公司B的老总面前美言下,一定让公司把这个offer留住,于是我把情况给B公司的副总说了,我们都可以理解大家为了年底的奖金的事情,于是我让李先生在跟B公司的老总解释下,他给B公司的老总写了email。然后解释了下,公司B决定在给他一次机会,然后到了2月份上班的时候,李先生果然入职了,但是他去了之后的第一句话是说:”x总,不要意思,我女朋友的了很严重的病,所以我要回去照顾她,不能够上班了。" 老总很无奈说那好吧,你这边先回去照顾女朋友,有机会我们在合作,B公司的老总也给我说了李先生没入职的事情,我后来通过了李先生和李先生朋友的了解,发现他只是找到了比我们给他的offer多了1-2万薪资的offer,他这边居然上演了苦肉计这么煽情的谎言。 我不知道现在人把诚信摆在那里。 我只是觉得这位李先生的做法,可以说是极品中的战斗机。 如果有人招到了李先生,我真是替公司感到不幸。
    当然也有其他的拿到了offer不去的人,但是他们会跟我们讲明理由,如果是薪资的问题,我们尽量的协商,如果不是,我也只能够祝福他找到了更合适自己的工作,因为大家彼此说清楚,我们都可以理解对方。
本文转载北大青鸟
奔跑着 发表于 2012-7-25 12:36 | 显示全部楼层
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