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不加班能把事情做好,而且可以更好

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江波 发表于 2011-9-3 10:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
      就我个人的认识而言,国内多数公司(这个“多数”的结论并没有经过实际调查,仅凭个人经验和感觉得出)把是否愿意加班,自动加班作为考核员工工作态度和责任心的重要指标之一,似乎加班是能够最大限度的榨取员工剩余价值,提高公司业绩的最有效手段,所以老板或者领导们总是乐见于员工的加班。其实,在我看来,加班对于企业而言也不见得有什么好处,原因列举如下:
     1、加班会养成另外一种懒惰
     什么懒惰呢?思考的懒惰。古语云,“劳心者治人,劳力者治于人”,也可以这么说,善于思考的人治不善思考的人。天道酬勤,但更酬思(当然这里的勤是仅指勤于力而非勤于心),但是加班会让人产生对加班的依赖而拒绝思考。比如说,一个任务下来,按某种方案需要三周的工作量,而又必须在两周内完成。那么,如果可以加班,这个方案是没有问题的,因为可以要求员工加班完成嘛(反正国内加班又不需要给加班费的)。但是,如果不能加班(指制度上的不允许加班,比如到点了就把办公区的电源给断了同时又不能带作业回家等),那么这个方案是通不过的,必须想出更好的,能两周内完成的新方案出来。这样,不加班会导致更多的思考,而加班则可以不用想那么多。更多的思考意味这什么?更多的思考,意味着进步,意味着创新,意味着探索和学习。假如方案提供者是任务接收者而不是任务派发人,这种效果会更明显,这相当于逼着员工去思考更好的方案而不是拿着既有的老方案就开始干活。中国人自古引以为豪的美德似乎是所谓的“善良勤劳”,“善良”这个弊端就不说了,直接导致国人几千年来甘当奴才;而“勤劳”呢?它使得中国的生产力几千年来几乎止步不前(比如说古装片里根本不用特意去区分是明朝还是唐朝)。呵呵,这里扯得太远和有些偏激了,不过,所谓“勤劳”,具体表现之一就是自愿加班,确实会导致公司的生产模式和管理制度止步不前,因为大家已经习惯于用加班来弥补思考的不足、方案的缺陷和管理的弊病。虽然说,思考不见得能得出更好的方案(特别是对于新人来说),但是这会促使员工去探索和学习新的知识以及更好的实践经验等等,并且会培养员工思考和创意的能力,久而久之,员工会成为博学而善于解决问题的人。而且,更多的思考,特别是管理层面的思考(员工不能加班而活儿又多必然导致管理层思考),则会直接导致企业管理模式的改革、进步和创新。
     2、人的精力有限,加班不见得能多产
     人不是机器,不是运作时间长了产出就多的。人是有血有肉有感情要生活的人,所以,加班并不能使员工多产多少。首先,加班时间长了,人的精力不足,工作效率自然也低下。试想,你如果加班到晚上10点,工作效率估计已经开始下降,写出来的代码估计也比较难看了;加班到12点,写出来的东西基本上是不能用的;加班到三四点,不说你现在还能做什么,恐怕是第二天也不能做什么了。其次,加班会导致消极怠工,特别是没加班费和调休的长期加班。这种加班直接导致员工的不满和抱怨,自然就消极怠工了。再次,加班会导致人才流失。这是自然而然的事情,一个以加班著称的公司,不说请不到好的人才,就是有现成的人才也会走的,因为你的才华不可能在加班状态下得以发挥(当然如果你认为加班就是你的才华的话那只能恭喜你了),再不走就成废材了,人才流失岂不是对公司更为不利(当然如果某公司认为我们不需要人才,能加班干活的就可以,随便谁都可以干,那我也无话可说,只能说明这公司就是靠廉价和恶意竞争争取市场的,本身就很杯具)。
     先说那么多,不是发牢骚,希望有人懂。


只学java 发表于 2011-9-3 10:03 | 显示全部楼层
如果你是领导,何其幸哉!
如果你是被领导,徒呼奈何!

broken 发表于 2011-9-3 10:03 | 显示全部楼层
加班,使人产生一种厌烦心理,从而影响效率。不过对于新人,如果不是能力很强,不加班大都不会完成任务

走就走吧 发表于 2011-9-3 10:03 | 显示全部楼层
中国的产业升级貌似还没有完成,请不要用什么下贱之类的含有侮辱类的词汇.毕竟还有很多人活在血汗工厂,他们加班加点,存在就有他的道理,每个人的生存环境都不一样,请不要用一把尺子来衡量.
而且中国人的勤劳并没有导致"中国的生产力几千年来几乎止步不前".

加班确实会造成很多问题,但是希望楼主再多一些思考之后文章也就更能有深度了.


yoyo 发表于 2011-9-3 10:03 | 显示全部楼层
chengren 写道
中国的产业升级貌似还没有完成,请不要用什么下贱之类的含有侮辱类的词汇.毕竟还有很多人活在血汗工厂,他们加班加点,存在就有他的道理,每个人的生存环境都不一样,请不要用一把尺子来衡量.
而且中国人的勤劳并没有导致"中国的生产力几千年来几乎止步不前".

加班确实会造成很多问题,但是希望楼主再多一些思考之后文章也就更能有深度了.


兄弟批评得好,我已把“下贱”一词改为了“杯具”,不过我并非指劳动者下贱,而是企业本身。而血汗工厂的产生并非是产业升级未完成引起的,更多的是什么原因导致的我想明眼人都懂。至于几千年中国生产力发展缓慢的原因,深究起来,还能扯到基于大亚洲陆地的中国地缘政治文化有关了,这里的这种说法,老实说是为了丰富本帖所抨击的不思进取和改良的带引号的“勤劳”所带来的后果,虽然确实欠妥。

fl 发表于 2011-9-3 10:03 | 显示全部楼层
存在就有理由 写道
chengren 写道
中国的产业升级貌似还没有完成,请不要用什么下贱之类的含有侮辱类的词汇.毕竟还有很多人活在血汗工厂,他们加班加点,存在就有他的道理,每个人的生存环境都不一样,请不要用一把尺子来衡量.
而且中国人的勤劳并没有导致"中国的生产力几千年来几乎止步不前".

加班确实会造成很多问题,但是希望楼主再多一些思考之后文章也就更能有深度了.


兄弟批评得好,我已把“下贱”一词改为了“杯具”,不过我并非指劳动者下贱,而是企业本身。而血汗工厂的产生并非是产业升级未完成引起的,更多的是什么原因导致的我想明眼人都懂。至于几千年中国生产力发展缓慢的原因,深究起来,还能扯到基于大亚洲陆地的中国地缘政治文化有关了,这里的这种说法,老实说是为了丰富本帖所抨击的不思进取和改良的带引号的“勤劳”所带来的后果,虽然确实欠妥。

同是天涯沦落人

已经来了吗 发表于 2011-9-3 10:03 | 显示全部楼层
原来在国企,又先后就职两个外企
国企领导加班很少,不干实事,外企的老板个个加班,来得早走的晚,从头忙到晚,还没见他们工作干什么闲事,加完班晚上1,2点发邮件给他们他们立马回给你,第二天还比你早到公司
以前领着干活的法国SA,技术业务都很nb,虽然年纪也比较大了,一样经常加班,底下人干的活他觉得不合适,自己一声不吭就给你重写一遍
如果真想把事情做好,不加班是扯淡,从学校到职场,身边牛人没有一个不是要他做10分,他给你做12分。朝九晚五的永远不可能出类拔萃

hxy 发表于 2011-9-3 10:04 | 显示全部楼层
ppgunjack 写道

以前领着干活的法国SA,技术业务都很nb,虽然年纪也比较大了,一样经常加班,底下人干的活他觉得不合适,自己一声不吭就给你重写一遍
如果真想把事情做好,不加班是扯淡,从学校到职场,身边牛人没有一个不是要他做10分,他给你做12分。朝九晚五的永远不可能出类拔萃


确实是这样


hxy 发表于 2011-9-3 10:04 | 显示全部楼层
ppgunjack 写道
原来在国企,又先后就职两个外企
国企领导加班很少,不干实事,外企的老板个个加班,来得早走的晚,从头忙到晚,还没见他们工作干什么闲事,加完班晚上1,2点发邮件给他们他们立马回给你,第二天还比你早到公司
以前领着干活的法国SA,技术业务都很nb,虽然年纪也比较大了,一样经常加班,底下人干的活他觉得不合适,自己一声不吭就给你重写一遍
如果真想把事情做好,不加班是扯淡,从学校到职场,身边牛人没有一个不是要他做10分,他给你做12分。朝九晚五的永远不可能出类拔萃

因人而异,想加班的还是加班,不想加班的可以不加班
每个人都有自己的生活和价值观,不能说不加班就不好,也不能说加班就是负责的,认真的
具体问题具体分析,有很多加班也不一定就是在工作,磨洋工的大有人在
不加班的也有些人是很NB的,工作一样完成的很好的
朝9晚5的人都被你一棒子打死了

话说我当年 发表于 2011-9-3 10:04 | 显示全部楼层
ppgunjack 写道
原来在国企,又先后就职两个外企
国企领导加班很少,不干实事,外企的老板个个加班,来得早走的晚,从头忙到晚,还没见他们工作干什么闲事,加完班晚上1,2点发邮件给他们他们立马回给你,第二天还比你早到公司
以前领着干活的法国SA,技术业务都很nb,虽然年纪也比较大了,一样经常加班,底下人干的活他觉得不合适,自己一声不吭就给你重写一遍
如果真想把事情做好,不加班是扯淡,从学校到职场,身边牛人没有一个不是要他做10分,他给你做12分。朝九晚五的永远不可能出类拔萃

问两个问题:
1、你确定这些“牛人”加班是因为活儿太多不得不加班才能完成还是其实可以不加班,该做的活儿已经做完了。如果是后者,那么他们呆在公司应该不算加班,某种程度上,应该算作学习和充电。
2、本帖主要讨论的是加班对于企业或者项目组的意义,不是个人。你不能指望团队成员个个是那种喜欢加班的“牛人”,而是要允许有各种不同类型,不同水平的人员组成,不是吗?
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