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冉沪生个人简历
姓      名 冉沪生 性      别
生      日 1994-08-08 婚姻状况 未婚
身      高 169 cm 体      重 56 kg
居 住 地 上海 学      历 大专
毕业院校 上海市大众工业学校 专      业 数控
工作性质 全职 工作经验 2年
行业意向 互联网/电子商务/网游 职位意向 互联网/电子商务/网游
专业技能 编程 语言水平 普通话
期望薪资 3000-5000元/月 求职状态 半年内无换工作计划
  自我鉴定

1 行业信息搜集。

拿到陌生行业的陌生职位,我至少需要两个晚上+一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的google,目的是了解客户行业的信息,技术上的基本知识,列目标公司,了解目标公司的基本信息(地点,各分公司)。基础知识不打牢,后面和CDD交流起来会显得太外行,所以,磨刀不误砍柴工,一两天花得起的。大量的信息需要在后面的实践和沟通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。
 

2 分析JD

求职者(job seeker)和他们的简历对我来说是最好的、最捷径的学习资料,可以用他们分析JD。特别是客户公司员工的简历,信息来源是talent pool 和job sites,定向搜下就出来了。如果得到信息和HR给的信息有出入,按我的理解和HR传递的信息各推荐些简历,根据部门反馈判断哪些理解是正确的(不赞成凭自己主观臆断否定简历。)。
 

3 泛搜+referral

我一般在1-2周做泛搜。途径主要是talent pool和job sites,各种关键词轮番上,毕竟最简单的搜索方式不要放弃呀。排序先是对目标公司简历的搜索,再是针对职位在行业内和相关行业搜索。期间可能对职位的把握还不是很准,我得和HR一直保持推荐简历
 

在2011年度岁末,项目管理者联盟再次对中国的项目管理人员在上一年度所参与与管理的项目情况、学习情况以及获得的薪酬待遇情况做了一次系统的调查,共获得有效调查问卷份约2057份。

本次调查在前三次调查的基础上增设了更多的调研项,以寻求在下列几个方面得到统计分析结果:

项目管理人员的基本情况

项目管理人员所管理的项目的统计情况。

看见一段文字,说:“猎头分为4种类型:第一种是猎鹿人,非鹿不猎,计划周密,出手狠准,佣金丰厚;第二种是渔民,有自己的渔塘,知道养什么样的鱼,待价而沽,有一定质量保障,但有时可能涸泽而渔,以次充好;第三种是推销员,王婆卖瓜、自卖自夸,手上有什么就说什么好,实现业绩就是宝;第四种是街头小贩,三无人员,挑根扁担满街跑,只为卖碗馄饨填个饱。”从市场上看,的确这四类猎头公司也都有自己的生存空间。我觉得不用谁看不起谁,毕竟谁都有个成长的过程,我也正磨砺着,自娱一下。
 

今天和一位候选人聊天,突然想到离职原因在有的HR是一句话就能打发的,但是对于刨根问题的HR候选人随意的一个回答可能会引发一连串的疑问。I know from your resume that you are working as a *** in your present company for * years. why do you plan to change your job?/what made you decide to change your job?一个简单又不简单的问题,看似结构性却又十分关键的提问。有经验的HR都在下一个拐角蹲着等着你呢!

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